Evento reuniu lideranças, empresárias, profissionais e representantes do poder público para discutir ações voltadas à equidade de gênero, valorização do trabalho feminino e ampliação de oportunidades.
A Prefeitura de Várzea Grande, em parceria com a BPW Várzea Grande (Business Professional Women), promoveu nesta segunda-feira (8) o evento “Open Talk – Trabalho Igual, Salário Igual”, iniciativa voltada à discussão da equidade salarial entre homens e mulheres e ao fortalecimento da participação feminina nos espaços de decisão.
O encontro reuniu lideranças femininas, representantes do poder público, empresárias, profissionais de diferentes áreas e integrantes da sociedade civil para debater avanços, desafios e perspectivas relacionados à valorização do trabalho feminino e à construção de ambientes mais justos e inclusivos.
Durante a programação, foram apresentadas propostas que poderão ser incorporadas às políticas públicas municipais, entre elas ações educativas sobre equidade de gênero, programas de incentivo à contratação de mulheres, especialmente para o primeiro emprego, fortalecimento da formação de lideranças femininas e iniciativas voltadas à conscientização de meninos e jovens sobre respeito, igualdade de oportunidades e valorização das mulheres.
A prefeita Flávia Moretti destacou que a busca pela igualdade não representa disputa entre homens e mulheres, mas a construção de condições justas para todos. Segundo ela, o debate é fundamental para consolidar direitos, ampliar oportunidades e promover relações de trabalho mais equilibradas.
A secretária municipal de Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Turismo, Fabyane Nagazawa, ressaltou a importância da troca de experiências proporcionada pelo encontro. Para ela, o diálogo entre diferentes setores da sociedade contribui para identificar desafios, compartilhar experiências e construir soluções que favoreçam a igualdade de remuneração e o reconhecimento profissional das mulheres.
A presidente-fundadora da BPW Várzea Grande, Sônia Mazetto, enfatizou que a transformação dessa realidade passa pela união de esforços entre sociedade civil e poder público. Ela destacou que promover a igualdade salarial também significa ampliar oportunidades, fortalecer redes de apoio e incentivar a presença feminina em cargos de liderança e tomada de decisões.
A secretária municipal de Assuntos Estratégicos, Ina de Maria, observou que as desigualdades ainda existentes têm raízes históricas e culturais. Para ela, a mudança depende de um processo contínuo de conscientização e educação das novas gerações, promovendo valores de respeito, equidade e inclusão.
O Open Talk reforçou o compromisso da gestão municipal e das entidades parceiras com a promoção da igualdade de direitos e com a construção de uma sociedade mais justa, onde homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades de crescimento, reconhecimento e desenvolvimento profissional.
